|
De NCP Groep heeft aan Sander Ruiter, bedrijfskunde student aan de Rijksuniversiteit Groningen, opdracht gegeven voor een onderzoek om meer inzage te krijgen in de factoren die van invloed zijn op de aantrekkelijkheid van werkgevers.
Aan de hand van een literatuurstudie is een vragenlijst samengesteld die verspreid is onder 1500 werkgevers om te bepalen hoe deze werkgevers scoren op de verschillende onderdelen. Geconcludeerd kan worden dat werkgevers daadwerkelijk problemen ondervinden en tevens verwachten te ondervinden bij het aantrekken en vasthouden van personeel en dat maatwerk wel eens de oplossing voor organisaties kan zijn om de slag om personeel te winnen. |
 Uit het onderzoek blijkt dat hoe beter een werkgever een passend salaris biedt, hoe minder problemen deze werkgever ervaart bij het vasthouden van personeel.
Voor de problemen die een organisatie in de toekomst verwacht te ervaren bij het vasthouden van personeel bestaat een significant verband met de onderdelen “open en directe communicatie” en “passend salaris”. Het verband laat zien dat wanneer een organisatie beter scoort op deze onderdelen, deze organisatie minder problemen ervaart bij het aantrekken van personeel. |
 In vergelijking tot organisaties behorende tot het grootbedrijf ondervinden MKB organisaties in de huidige situatie minder problemen bij het aantrekken van personeel en verwachten ze de toekomst minder problemen te ondervinden bij het vasthouden van personeel. De gevolgen voor MKB organisaties kunnen echter van grote invloed zijn op de bedrijfsvoering. Zo kan een onvervulde vacature, bij een klein personeelsbestand direct voor grote problemen zorgen.
Een opmerkelijke conclusie naar aanleiding van dit onderzoek is: Naarmate een organisatie meer kennis heeft van de wensen van hun doelgroep ondervindt deze organisatie meer problemen bij het aantrekken van personeel. |
Menselijk kapitaal is de belangrijkste bron van bestaan voor een bedrijf en daarmee één
van de meest waardevolle bezittingen die een organisatie kan hebben. Werknemers blijken een grote invloed te hebben op de prestaties van een organisatie, zoals winstgevendheid en zelfs het voortbestaan van de organisatie is in meer of mindere mate afhankelijk van de kennis en kunde van werknemers.
HRM is nog de enige overgebleven manier om echt duurzaam concurrentievoordeel op te bouwen. Strategieën zijn door concurrenten betrekkelijk snel te kopiëren, maar dit lukt niet met de talenten van medewerkers en de manier waarop daarmee wordt omgegaan. Hiermee neemt de vraag naar maatwerk toe en werkgevers die inspelen op deze vraag kunnen rekenen op betrokken werknemers, wat zich kan vertalen in betere bedrijfsresultaten.
De resultaten en het complete onderzoek is op te vragen bij de NCP Groep:
088 – 304 04 04 / info@ncpgroep.nl
Voor meer informatie over dit onderwerp zie: http://hoe.aantrekkelijk.bent.u.als.werkgever.ncphrm.nl/ |
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
